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擎旗奮進 溫暖礦山——記集團公司勞動模范、七臺河礦業(yè)公司新立礦211采煤隊黨支部書記劉盛

心有所信，方能初心不改；心有所信，所以奮斗不止。

從事基層黨務工作二十余載，他毫無保留地把青春與熱忱都交付給了深愛的礦山。在他的世界里，作為一名共產黨員就要聽黨話、跟黨走，用心用情用力干黨的事業(yè)，以奉獻印證初心，以實干凝聚人心。他就是集團公司勞動模范、七臺河礦業(yè)公司新立礦211采煤隊黨支部書記劉盛。

二十余載，光陰似箭。井巷延伸到哪里，初心如磐的劉盛就把黨的工作做到哪里，讓“一面旗”引領“一盤棋”，讓“一條心”擰成“一股勁”。

“只有把職工的思想和行動充分調動起來、把黨員的力量凝聚起來，大家心往一處想、勁往一處使，各項工作才能事半功倍?！眲⑹⒄f。

深學一步，細學一層。他積極貫徹落實上級相關工作要求，教育引導職工從思想上擺正安全與生產、安全與效益的關系，增強職工的安全意識和自我保安能力。

基層黨務工作千頭萬緒一條線。劉盛把工作重心和精力進一步向安全生產工作聚焦，扎實開展安全思想教育和針對性安全培訓，嚴格執(zhí)行班前大課七項流程，采取剖析事故案例、觀看安全警示教育片等方式，加強職工安全教育，增強職工的安全意識。

 企業(yè)困難時期，關鍵在人心凝聚。劉盛帶頭學習“增量、提質、降成、瘦身”四項舉措、“四個專項整治”工作要求，采取黨課和微型黨課的方式開展形勢任務教育，向職工講明企業(yè)困難因素、形勢任務、應對措施，宣傳企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，讓職工增強信心、迎難而上、攻堅克難。

劉盛扎實推進基層黨支部規(guī)范化建設，嚴格按照礦黨委“初心領航3+1”黨建活動要求，認真執(zhí)行“三會一課”制度，堅持“三重一大”集體決策議事規(guī)則，按照程序開展黨內活動，切實增強黨內生活的規(guī)范性和嚴肅性，提高了黨建工作整體水平。他與黨支部領導班子成員嚴格落實干部值班帶班制度，扎實開展“三帶四有五在前”主題實踐活動和“黨員責任區(qū)、黨員示范崗”活動，把黨員責任覆蓋到安全生產全過程。

劉盛把“雙優(yōu)”工程作為工作重心，把優(yōu)秀班組長培養(yǎng)成黨員、把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成班組長，全隊有黨員23人，占職工總數(shù)的21%；有一線黨員14人，超過黨員總數(shù)半數(shù)；三個班組班長和生產骨干都是共產黨員，其中業(yè)務能手殷旭東是“雙優(yōu)”工程典型代表，經(jīng)組織多年培養(yǎng)發(fā)展成黨員后被提拔為班長。

“火車跑得快，全靠車頭帶，越是關鍵時刻，作為黨支部書記越要沖鋒在前，為黨員和職工作出表率?！眲⑹⒉粌H常把這句話掛在嘴邊，還在工作中身體力行。新立礦211采煤隊一直開采小塊段煤層，每個采煤工作面的生產條件都很差，采煤工作面搬家回撤、跳面、安裝、遇斷層、過破碎帶時，劉盛帶領廣大黨員盯在現(xiàn)場、摸爬滾打。一次，劉盛帶班快收工時，走到距采煤工作面50多米的一處變坡點時發(fā)現(xiàn)該段錨網(wǎng)破損、頂板下沉，必須補打單體支柱加強支護，他立即組織人員進入采煤工作面轉運單體支柱，此時有一名班組職工說：“快下班了，一來一回耽誤升井，留給夜班干吧。”劉盛說：“我理解你們的心情，都干了一個班誰不想早點升井，但這樣會留下隱患?！痹趧⑹⒌膱猿趾蛶ь^下，支護很快打好了，隱患也被排除。事后，劉盛對井區(qū)黨員說：“作為共產黨員，工作中要少一些敷衍、多一些較真，少一些抱怨、多一些責任，要為職工帶好頭、做表率?！?/p>

“黨支部是聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，作為黨支部書記，要心系職工、為職工謀福利、為職工排憂解難。”劉盛是這樣說的，也是這樣做的。他經(jīng)常深入一線職工中，與他們打成一片，成為職工的主心骨。

“只有把職工放在心上，職工才會把責任扛在肩上?！眲⑹⒃诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)個別職工上班不正常，利用業(yè)余時間家訪，與職工真誠交流，了解職工所想所思，幫助職工解決生活中困難。211采煤隊一名采煤工騎摩托車上班途中發(fā)生交通事故，劉盛得知情況后，與采煤隊工會干部趕到現(xiàn)場。到達現(xiàn)場后，其中一名職工狀態(tài)不好，隨后就出現(xiàn)了昏迷，劉盛及時撥打120報警電話，把這名職工送到了七臺河市中醫(yī)院，經(jīng)診治顱腦出血嚴重，需要立即手術治療。這名受傷職工獨自帶著孩子生活，親屬都在外地，家里也沒有什么存款，又沒有人照顧，劉盛協(xié)調醫(yī)院為其手術治療，并籌集治療費用。在劉盛的倡導下，211采煤隊領導班子成員湊出近4萬元手術費，并安排空班職工輪流護理。由于治療及時，這名職工經(jīng)過一段時間治療，身體恢復得非常好，重返了工作崗位。

“春風化雨潤心田，黨的精神薪火相傳?！?024年，新立礦211采煤隊新招30名職工。細心的劉盛敏銳地察覺到新職工對工作有些不適應。為了幫助他們盡快融入新環(huán)境，他主動與新職工傾心交談，向他們講清國有企業(yè)的優(yōu)勢和福利保障措施，宛如春風化雨般耐心地化解新職工心中的疑慮。在劉盛的悉心關懷和引導下，新職工逐漸適應了工作環(huán)境，以飽滿的熱情投入工作中。

劉盛說：“職工非常關心自己的工資收入問題，我們必須讓職工開開心心工作、明明白白掙錢。”劉盛認真執(zhí)行企務公開制度，每個段隊都設置公開牌板，及時公開當月工資、單價、罰款、材料消耗等內容；每個班組都建立微信群，班長在微信群中通報當班工作量、作業(yè)詳情，確認無誤后上報段隊統(tǒng)計核價后再公開公示，主動接受職工監(jiān)督，讓職工清楚當班工資收入。

征途漫漫，惟有奮斗。工作中，劉盛始終恪守著“奉獻不言苦、追求無止境”的人生格言，嚴格要求自己，不斷提高思想政治覺悟和業(yè)務水平，持續(xù)為礦區(qū)發(fā)展貢獻力量。