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創新培訓模式 筑牢安全防線——龍煤雙鴨山礦業公司煤礦輔業總安全培訓工作紀實

龍煤雙鴨山礦業公司煤礦輔業總公司高度重視職工安全培訓，通過創新培訓模式，不斷拓展職工培訓的廣度和深度，進一步提升職工的安全意識與技能水平，為企業安全生產提供有力保障。

精準定位，定制專屬方案

為確保培訓內容的針對性和實用性，該公司組織專業團隊深入各生產一線，詳細了解不同工種的工作流程、潛在安全隱患以及職工的培訓需求，為每個工種量身定制了專屬的安全培訓教案。針對水質化驗崗位，定制的培訓方案重點圍繞化學試劑的安全儲存、使用規范、應急處理，以及精密化驗儀器的正確操作和維護等內容。對于設備維護崗位，培訓方案則側重于各類設備的機械原理、電氣安全知識、維修過程中的防護措施等，確保每一位職工都能接受與自身工作緊密相關的安全培訓。

上下融合，拓寬培訓渠道

除了傳統的線下課堂式培訓，該公司借助釘釘平臺開展線上安全培訓，每個工種，每期培訓上課之前，所有學員都要在釘釘群中進行打卡簽到，職工可以在推送的講課視頻之中按時完成各時段的學習和考試任務，課程具有很強的針對性和選擇性。

“現在由我來進行培訓，具體為大家講解一下水暖系統崗位的必知必做知識……”直播中除了圖文并茂的APP課件外，教師們風趣幽默的語言，清晰流暢的講課思路贏得了廣大職工認可，相對較傳統的講課方式職工們更容易接受。自從有了釘釘線上培訓，職工學習效果明顯提升，只要手機在手，利用工作之余碎片時間隨時隨地完成培訓學習。

多樣化培訓形式，助力職工成長

為幫助職工熟悉工作環境、掌握安全操作技能，該公司推行“師帶徒”培訓制度，選拔經驗豐富、技術精湛、安全意識強的職工作為師傅，每位師傅最多帶2名徒弟，在工作中對徒弟進行“一對一”的指導和幫助。師傅不僅要傳授給徒弟專業的工作技能，還要以身作則，向徒弟傳授安全工作的理念和方法。在日常工作中，師傅會時刻關注徒弟的工作狀態，及時糾正不規范的操作行為，確保徒弟在安全的前提下順利開展工作。截至目前，該公司共有師帶徒16對。該公司還突出考教結合，通過班前日常培訓、現場實操培訓，開展“大學習、大練兵、大比武”“老幫新”等活動，不斷提高干部職工的綜合素質。同時，還將職工培訓效果與崗位晉升，職稱評審、技術技能職務聘任等工作掛鉤，引導職工積極參加培訓，持續提升職工的學習積極性。